Leadership-Sparing
Entscheidungs-Sparing für Führungskräfte

Leadership-Sparing

Externer Denkraum für Führungskräfte

Führungskräfte stehen heute unter hohem Entscheidungs- und Erwartungsdruck. Sie tragen Verantwortung für Ergebnisse, Menschen und Richtung – oft ohne einen neutralen Gesprächspartner auf Augenhöhe.

Leader-Sparring bietet einen externen, geschützten Denkraum, um Führungs- und Entscheidungssituationen zu reflektieren, bevor gehandelt, reagiert oder entschieden wird.

Ziel ist mehr Klarheit vor Entscheidungen für Führungskräfte.

 

HR-Sparing ist geeignet für:

  • Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • erfahrene Führungskräfte in komplexen Rollen
  • Führungskräfte in Übergangs- oder Belastungsphasen

Leadership-Sparing ist geeigent für rein operative Fragestellungen, kurzfristige Problemlösungen oder Coaching zur Selbstoptimierung.

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Christian Liebhart ist Ihre 1:1 Business-Coach bei Mühldorf am Inn.

Was ist Leadership-Sparing - und was nicht

Leadership-Sparring ist:

  • ein regelmäßiger externer Reflexionsraum
  • Sparring zu Entscheidungen, Führungsrolle und Haltung
  • Begleitung ohne Agenda oder Maßnahmenkatalog

Sparringspartner für Führungskräfte –
Klarheit in komplexen Führungs- und Entscheidungssituationen.

Leadership-Sparring ist nicht:

  • Führungskräftetraining
  • Therapie
  • Beratung mit Lösungen

„Es geht nicht darum, besser zu führen –
sondern klarer zu entscheiden.“

Die Rahmeninformationen:

 

Wann Leader-Sparring sinnvoll ist:

  • neue oder erweiterte Führungsverantwortung
  • innere Unsicherheit bei schwierigen Entscheidungen
  • Spannungen im Team oder mit Peers
  • Loyalitätskonflikte nach oben und unten
  • hoher Druck bei gleichzeitig wenig Resonanz

Nutzen für Führungskräfte:

  • mehr Klarheit vor Entscheidungen

  • weniger innerer Druck

  • sichereres Auftreten in Gesprächen

  • bewusster Umgang mit Verantwortung

Der Rahmen:

  • 1 fixer Sparring-Termin pro Monat (60–90 Minuten)
  • online, vor Ort oder in der Businesslocation DAS HENNETSBERG
  • zusätzliche kurze Abstimmungen bei Bedarf (WhatsApp, telefonisch)
  • Laufzeit: 6 oder 12 Monate
  • Begleitung durch Christian Liebhart als externer Sparringspartner auf Augenhöhe, neutral und vertraulich
  • Investition - abhängig vom Rahmen - zwischen 1.200 und 2.200 Euro pro Monat

Wann Leader-Sparring sinnvoll ist:

  • neue oder erweiterte Führungsverantwortung
  • innere Unsicherheit bei schwierigen Entscheidungen
  • Spannungen im Team oder mit Peers
  • Loyalitätskonflikte nach oben und unten
  • hoher Druck bei gleichzeitig wenig Resonanz

Nutzen für Führungskräfte:

  • mehr Klarheit vor Entscheidungen

  • weniger innerer Druck

  • sichereres Auftreten in Gesprächen

  • bewusster Umgang mit Verantwortung

Der Rahmen:

  • 1 fixer Sparring-Termin pro Monat (60–90 Minuten)
  • online, vor Ort oder in der Businesslocation DAS HENNETSBERG
  • zusätzliche kurze Abstimmungen bei Bedarf (WhatsApp, telefonisch)
  • Laufzeit: 6 oder 12 Monate
  • Begleitung durch Christian Liebhart als externer Sparringspartner auf Augenhöhe, neutral und vertraulich
  • Investition - abhängig vom Rahmen - zwischen 1.200 und 2.200 Euro pro Monat
Leadership-Sparring ist eine langfristige externe Begleitung für Führungskräfte zur Reflexion von Entscheidungs- und Führungssituationen in komplexen Rollen.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass ein externer Sparringspartner in Ihrer Rolle hilfreich sein könnte, kommen wir gern unverbindlich ins Gespräch.

 

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