Häufig gestellte Fragen

“Bei Führungskräften ist es wie bei Gartenpflanzen:

Wenn man sich eine Zeit lang nicht um sie kümmert, braucht es viel Arbeit, um sie wieder in Form zu bringen.”

--> Deshalb müssen Sie Ihre Führungskräfte kontinuierlich hegen und pflegen.

•Es gibt im Unternehmen keine Nachwuchs-Führungskräfte und/oder es fehlt an praktischen Führungswerkzeugen für die Team- und Abteilungsleiter.

•Die Führungskräfte sind im Alltagsstress gefangen, schaffen es nicht, sich um ihr Team zu kümmern und die Mitarbeitenden sind dadurch unzufrieden.

•Kununu-Bewertungen und Mund-zu-Mund-Propaganda spiegeln  ein mangelhaftes Führungsverhalten nach Außen, sodass sich potentielle neue Mitarbeiter erst gar nicht bewerben.

--> Diese Probleme hemmen das Unternehmenswachstum!

Ich fokussiere mich bei der Lösung der Herausforderungen von Geschäftsführern auf ein ganzheitliches Konzept:

•ein modulares FK-Training in 3 Modulen

•eine kontinuierliche FK-Entwicklung mit regelmäßigen Veranstaltungen

Der Einsteig ist flexibel, das Ergebnis ist konstant:

--> Es entsteht eine nachhaltige Führungskskräfte-Entwicklung, die ein stabiles Unternehmenswachstum ermöglicht.

Unsere strukturierten und nachhaltigen Trainings fördern engagierte Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und proaktiv Veränderungen angehen. Zudem erhöht es die Performance und die Bindung der Mitarbeitenden.

So erhalten Sie als Geschäftsführer langfristige Unterstützung, die sich kontinuierlich auf ein positives Betriebsklima und ein stabiles Unternehmenswachstum auswirkt.

Letztendlich ist eine gute Mitarbeiterführung das Schlüsselelement für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, denn:

“Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, Mitarbeiter verlassen Führungskräfte.”

Durch unser modulares Führungskräfte-Training schaffen wir die Basis für eine gute Führungskultur in Ihrem Unternehmen.

Die Trainings fördern engagierte Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und proaktiv Veränderungen angehen.

Durch die kontinuierliche Führungskräfte-Entwicklung mit einer Veranstaltung pro Quartal wird eine gewisse Regelmäßigkeit geschaffen, um an den Führungsthemen dran zu bleiben.

Die nachhaltige Führungskskräfte-Entwicklung ermöglicht ein positives Betriebsklima und  ein stabiles Unternehmenswachstum.

•Einzelcoaching von Führungskräften/ Geschäftsführer für besondere Führungsherausforderungen

•Peer-Groups (kollegiale Beratung) unter den Führungskräften zwischen den Modulen

•Train the Trainer: Bereichsleiter werden vom Business Coach trainiert, ihre Führungskräfte zukünftig selbst zu coachen und die Peer-Groups zu leiten

•Team Events, wie z.B. Team-Kochkurs, Teambuilding Spiele outdoor/indoor, etc.

Gemeinsam analysieren wir in einem ersten kostenlosen Beratungsgespräch, wie eine Führungskräfte-Entwicklung in Ihrem Unternehmen aussehen kann.

Wir finden Ihre Herausforderungen als Geschäftsführer/ Unternehmer und zeigen Ihnen, wie sich eine nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung positiv auf Ihr Unternehmenswachstum auswirkt.

Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin. ( siehe 🗓️ rechts oben).