Trainings-Prozess

DER TRAININGS-PROZESS

Von der Vorbereitung, über die Durchführung bis zur Nachbereitung.

Im Trainingsprozess legen wir besonderen Augenmerk auf die gründliche Vorbereitung der Trainings. Dazu gehört eine mehrmalige Abstimmung mit dem Auftraggeber inkl. Vorstellung des Trainingskonzeptes, Interviews mit den Teilnehmern, sowie ggf. auch vorbereitende Workshops mit Stakeholdern.

Nach der Durchführung des Trainings folgt ein Follow-Up zur praktischen Umsetzung mit Übungsfällen. Oftmals wird dies verknüpft mit einem Führungskräfte-Abend oder eine kollegialen Fallberatung.

Auch die Nachbereitung inkl. Abschlussbesprechung und Evaluation gehört standardmäßig zu unserem Trainings-Prozess.

 

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Gemeinsam analysieren wir in einem unverbindlichen Beratungsgespräch die Herausforderungen Ihrer Führungskräfte und zeigen Ihnen, wie sich modulare Trainings für Führungskräfte positiv auf Ihr Unternehmenswachstum auswirken.

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Was bringen Führungskräfte-Trainings?

 

Meine strukturierten und nachhaltigen Trainings fördern engagierte Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und proaktiv Veränderungen angehen. Zudem erhöht es die Performance und die Bindung der Mitarbeitenden!

Geschäftsführer und Unternehmen erhalten langfristige Unterstützung, die sich kontinuierlich auf ein positives Betriebsklima und ein stabiles Unternehmenswachstum auswirkt.

 

Beiträge zu Führungsthemen

 

Auf meiner LinkedIn-Seite poste ich regelmäßig Beiträge zu verschiedenen Führungsthemen. Diese Anregungen und Ideen beruhen auf meinen bisherigen Erfahrungen als Personalleiter, Führungskraft und Business Coach.

 

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